Uczestnictwo wspólnika spółki kapitałowej w zgromadzeniach wspólników, podczas których są podejmowane decyzje „strategiczne” (zastrzeżone do wyłącznej kompetencji wspólników),  nie jest pracą zarobkową, która wyklucza możliwość wypłaty zasiłku chorobowego – nawet gdyby jednocześnie był on pracownikiem zatrudnionym w tej spółce. Takie wnioski wynikają z wyroku Sądu Najwyższego z 25 października 2018 r., III UK 166/17.