Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica przez cały była na urlopie wypoczynkowym?
Zatrudniliśmy pracownicę od 15 maja 2018 r., która zgodnie z umową o pracę otrzymuje zmienne wynagrodzenie. Pracownica urodziła dziecko w maju 2019 r. i ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego w sytuacji, gdy w lipcu i we wrześniu 2018 r. oraz w styczniu 2019 r. pracownica była nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych, a w grudniu 2018 r. przez cały miesiąc korzystała z urlopu wypoczynkowego.
Rok |
Miesiąc |
Przychód | Dni, które pracownica: | |
przepracowała | miała obowiązek przepracować | |||
2018 | maj | 1.800 | 11 | 11 |
2018 | Czerwiec | 3.800 | 21 | 21 |
2018 | Lipiec | 3.200 | 9 | 20 |
2018 | Sierpień | 4.200 | 22 | 22 |
2018 | Wrzesień | 1.600 | 7 | 21 |
2018 | Październik | 3.400 | 20 | 20 |
2018 | Listopad | 2.800 | 21 | 21 |
2018 | Grudzień | 2.600 | Urlop wypoczynkowy | Urlop wypoczynkowy |
2019 | Styczeń | 2.100 | 10 | 20 |
2019 | Luty | 4.300 | 23 | 23 |
2019 | Marzec | 4.200 | 22 | 22 |
2019 | Kwiecień | 3.800 | 20 | 20 |
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce