Czy jeżeli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca, należy uzupełniać jego wynagrodzenie przy ustalaniu podstawy zasiłkowej?
Od niedawna zajmuję się sprawami płacowymi pracowników w naszej firmie, w tym obliczaniem zasiłków i mam problem z ustaleniem podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby dla pracownika, który choruje w maju 2019 r. – po raz pierwszy w tym roku kalendarzowym. Pracownik jest zatrudniony od 1 sierpnia 2018 r. i otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.800 zł. We wrześniu i listopadzie 2018 r., z których wynagrodzenie przyjmujemy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, pracownik nie osiągnął wynagrodzenia za część miesiąca z przyczyn usprawiedliwionych. Czy wynagrodzenie za te miesiące należy przyjąć po uzupełnieniu, czy bez uzupełniania? Przychód pracownika za miesiące przyjmowane do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego maju 2019 r. wynosił:
Rok |
Miesiąc |
Przychód | Dni, które pracownik: | |
przepracował | miał obowiązek przepracować | |||
2018 | Sierpień | 4.800 zł | 22 | 22 |
2018 | Wrzesień | 1.600 zł | 7 | 21 |
2018 | Październik | 4.800 zł | 20 | 20 |
2018 | Listopad | 4.800 zł | 21 | 21 |
2018 | Grudzień | 4.800 zł | 23 | 23 |
2019 | Styczeń | 2.400 zł | 10 | 20 |
2019 | Luty | 4.800 zł | 23 | 23 |
2019 | Marzec | 4.800 zł | 22 | 22 |
2019 | Kwiecień | 4.800 zł | 20 | 20 |
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce