Korzystanie przez pracodawców przy prowadzonej działalności gospodarczej z umów zlecenia do pozyskiwania dodatkowych rąk do pracy wiąże się nierozerwalnie z koniecznością zgodnego z przepisami rozliczania tych umów w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. To zadanie znacznie komplikują sytuacje, w których ulega zmianie status ubezpieczeniowy zleceniobiorcy i wskutek tego dochodzi do zmiany rodzajów ubezpieczeń, którymi podlega on z tytułu zawartej umowy (umów) zlecenia.