Napiwki, które są deponowane u pracodawcy, a następnie wypłacane jego uprawnionym pracownikom, wprawdzie nie są wynagrodzeniem za pracę, ale w rozumieniu przepisów podatkowych stanowią rodzaj przychodu ze stosunku pracy. Dlatego należy od nich obliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne na zasadach analogicznych jak w przypadku wynagrodzenia za pracę. Takie wnioski wynikają dla pracodawcy z wyroku Sądu Najwyższego z 13 września 2018 r., II UK 343/17.