Kierownicy niższego i wyższego szczebla zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zgodnie z wewnętrznymi uregulowanymi mają prawo do nieodpłatnego korzystania z samochodów służbowych do celów prywatnych. Czy wartość tego typu świadczenia powinna podlegać oskładkowaniu w przypadku odbywania jazd prywatnych w trakcie przebywania przez kierownika na  urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim czy wychowawczym?