Po trzech miesiącach od powrotu z urlopu macierzyńskiego udzielonego w roku ubiegłym z tytułu urodzenia bliźniąt, pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby. Jakie świadczenie przysługuje jej w tej sytuacji – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy oraz jak ustalić jego podstawę? Jest to pierwsza niezdolność do pracy tej pracownicy w roku bieżącym.