Pracownik (52 lata) chorował od 1 do 12 lipca 2016 r. Miał prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ w styczniu 2016 r., za okres od 6 do 19 stycznia, pobrał wynagrodzenie za czas choroby za 14 dni. W okresie od 21 marca do 1 kwietnia 2016 r. sprawował opiekę nad chorą żoną. Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego stanowiła ta sama podstawa wymiaru jak dla wynagrodzenia za czas choroby w styczniu, ponieważ nie było trzech miesięcy przerwy między tymi świadczeniami (wynosiła 61 dni). Pracownik otrzymuje zmienne wynagrodzenie oraz premię miesięczną i kwartalną, do której nie zachowuje prawa za okresy pobierania zasiłków, pomniejszaną w sposób nieproporcjonalny do absencji. Między ostatnim dniem choroby w kwietniu 2016 r. a pierwszym dniem opieki w lipcu 2016 r. przerwa wynosi 3 miesiące (równo 90 dni). Czy w związku z tym podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się na nowo, czy będzie to ta sama podstawa co zasiłku opiekuńczego?