Zatrudniamy pracownika na pół etatu z wynagrodzeniem 1.500 zł. Raz na kwartał wypłacamy mu nagrody kwartalne w wysokości wynagrodzenia miesięcznego, tj. ok. 1.500 zł. Czy powinniśmy opłacać za niego składki na Fundusz Pracy? Wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w przeliczeniu na miesiąc jest wyższe od minimalnego. Czy oznacza to, że składkę na Fundusz Pracy powinniśmy opłacać za każdy miesiąc?