Ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, otrzymuje od lekarza leczącego zaświadczenie lekarskie stwierdzające czasową niezdolność do pracy. Jest ono dokumentem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy i podstawą do ustalenia prawa i wypłaty świadczeń z tytułu choroby albo opieki. Pracodawca ma prawo kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich zgodnie z ich celem oraz sprawdzać, czy w czasie przerwy w pracy spowodowanej chorobą albo koniecznością osobistego sprawowania opieki ubezpieczony nie podjął pracy zarobkowej. Warto więc przeczytać artykuł, w którym wyjaśniamy, na czym polega kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy i jak ją przeprowadzić zgodnie z przepisami. Zwróćmy szczególną uwagę na zasady dotyczące kontroli w przypadku e-ZLA, ponieważ obowiązują tu nowe zasady.