Wraz z upływem okresów ochronnych zamierzamy rozwiązać umowę z pracownikiem z powodu jego długotrwałej nieobecności (182 dni zasiłku chorobowego i 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego). Czy w takiej sytuacji 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego liczy się jako miesiące kalendarzowe, czy jako 90 dni (30 x 3)? Zakładając, że pracownik ma świadczenie rehabilitacyjne od 15 marca 2016 r., to 3 miesiące kończą się 12 czerwca czy 1 lipca?