Aby odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej było wyłączone z podstawy wymiaru składek, musi istnieć bezpośredni i nierozerwalny związek między wypłatą świadczenia a rozwiązaniem stosunku pracy. Jeżeli roszczenia pracownika są związane ze stosunkiem pracy (np. wynagrodzenie postojowe czy nagroda jubileuszowa), a nie bezpośrednio z jego rozwiązaniem, to składki będą należne. Takie stanowisko potwierdził ZUS w interpretacji indywidualnej z 11 maja 2016 r.