Okres przedświąteczny jest czasem, w którym pracodawcy chętniej niż w pozostałych miesiącach roku podejmują decyzję o pomocy materialnej dla swoich pracowników i ich rodzin. Pomoc ta przejawia się w różnych formach. Najczęściej pracodawcy decydują się na zakup paczek świątecznych dla dzieci, bonów towarowych czy wypłacenie dodatkowych świadczeń pieniężnych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przez cały rok kalendarzowy pracownicy również mogą korzystać ze świadczeń z ZFŚS w postaci dopłat do wypoczynku, zajęć sportowo-rekreacyjnych czy działalności kulturalno-oświatowej. Pracodawca, podejmując decyzję o przyznaniu świadczeń, powinien mieć świadomość ciążących na nim obowiązków w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Jest to istotne, ponieważ regulacje prawne w tym zakresie oraz stanowisko ZUS budzą liczne kontrowersje, a orzecznictwo sądowe nie jest jednolite.