Oprócz wynagrodzeń zasadniczych i dodatków do nich pracownicy często otrzymują różnego rodzaju ryczałty, deputaty oraz ekwiwalenty. Niektóre z nich przysługują na podstawie ogólnie obowiązujących przepisów, inne zaś wypłacane są na podstawie przepisów zakładowych. Oskładkowanie tego rodzaju świadczeń budzi wiele wątpliwości, tym bardziej, że w niektórych przypadkach część danego świadczenia wyłączona jest z oskładkowania, a od pozostałej części składki powinny być naliczane.