Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę to duży koszt dla pracodawcy, szczególnie związany z koniecznością odprowadzania wszystkich składek do ZUS. Często właściciele, szefowie firm decydują się na zawarcie umowy cywilnoprawnej, np. umowy o dzieło, umowy zlecenia, np. ze studentem lub innej umowy o świadczenie usług, zamiast umowy o pracę, co umożliwia im znaczne ograniczenie kosztów. Nie zawsze jednak stosowanie takich umów jest dozwolone. Pracodawca musi liczyć się z konsekwencjami finansowymi podważenia przez ZUS podpisania umów nieobjętych obowiązkiem ubezpieczeń w celu obejścia prawa. Ostatnio Zakład Ubezpieczeń Społecznych zintensyfikował działania kontrolne polegające na weryfikowaniu zasadności zawierania przez firmy umów cywilnoprawnych.