Osoby wysyłane przez pracodawcę czasowo w ramach podróży służbowej do wykonywania pracy za granicę mogą w dalszym ciągu podlegać ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w Polsce. W przypadku gdy płatnik wysyłał pracowników za granicę w ramach podróży służbowej, a ZUS taki sposób postępowania zakwestionował, to wypłacone ubezpieczonemu diety oraz inne należności związane z podróżą służbową, nie są wyłączone z podstawy wymiaru składek i stanowią przychód, od którego należne są składki. W takiej sytuacji na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne powinny być ustalone na takich zasadach jak za pracowników oddelegowanych. Jeżeli płatnik albo ubezpieczony nie zgodzi się ze stanowiskiem ZUS, to zostanie wydana decyzja, od której będzie przysługiwało prawo wniesienia odwołania do sądu.