Zwalniany pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy, który może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywrócić do pracy do pracy albo zasądzić wypłatę odszkodowanie. Rozwiązując umowę o pracę, trzeba się więc liczyć z konsekwencjami wyroku sądu. Nie każdy z wymienionych skutków postępowanie sądowego oznacza określone obowiązki pracodawcy jako płatnika składek wobec ZUS. Różnice dotyczą m.in. wypłaty odszkodowania oraz przywrócenia do pracy i wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.