Pracownik pobierający jednocześnie świadczenie emerytalno-rentowe podlega takim samym ubezpieczeniom, jak pozostali pracownicy, ale zgłaszany jest do nich z innym kodem tytułu. Zmiana kodu tytułu ubezpieczenia może też nastąpić w trakcie trwającego już stosunku pracy, co wymagać będzie złożenia dodatkowych formularzy. Zatrudnienie emeryta lub rencisty skutkuje również koniecznością przygotowania różnego rodzaju zaświadczeń – część z nich jest obligatoryjna, część zaś wystawiana tylko na wniosek pracownika. Zaświadczenia te muszą zawierać prawidłowe dane, ponieważ błąd przy ich wypełnieniu może skutkować roszczeniami ze strony pracownika oraz sankcjami ze strony ZUS.