Pracownik, który zachoruje w czasie urlopu wypoczynkowego, nie straci dni przeznaczonych na odpoczynek. Nabędzie prawo do wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego, a z urlopu skorzysta w terminie późniejszym. Urlopu nie przerwie natomiast choroba dziecka czy innego członka rodziny. Na takie świadczenia nie może liczyć również korzystający z urlopu bezpłatnego, chyba że niezdolność do pracy trwa także po jego zakończeniu.