W przypadku wykonywania umowy zlecenia na rzecz własnego pracodawcy najczęściej mamy do czynienia z dwoma przypadkami:

1)      gdy z tą samą osobą najpierw zostanie zawarta umowa zlecenia, a następnie po jakimś czasie umowa o pracę i obydwie umowy są wykonywane równocześnie,

2)      gdy dana osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i dodatkowo z innym podmiotem zawiera umowę zlecenia, ale pracę w ramach tej umowy wykonuje na rzecz własnego pracodawcy.

Pierwszy z tych przypadków nie budzi większych wątpliwości związanych z ustalaniem obowiązku opłacania składek. W drugiej natomiast sytuacji pojawiają się wątpliwości dotyczące tego, kto opłaca składki oraz w jaki sposób firma może zabezpieczyć się przed konsekwencjami nieopłacenia składek za własnych pracowników wykonujących umowy zlecenia w innej firmie, ale na rzecz macierzystego zakładu.