Nie wszystkie składniki wynagrodzenia, które są wypłacane pracownikom, uwzględnia się w podstawie wymiaru przysługujących im zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby wypłacanego na podstawie art. 92 Kodeksu pracy. Generalnie uwzględnia się te, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, jednak nie wszystkie. Duże znaczenie mają zapisy w regulaminach płacowych dotyczące premii i nagród. Trzeba pamiętać również o składnikach terminowych, np. dodatkach funkcyjnych czy umowach zlecenia, ponieważ one nie zawsze będą wliczane do podstawy wymiaru.