To spółka cywilna, a nie jej wspólnicy, jest pracodawcą jeżeli zatrudnia pracowników.
Praca na zlecenie lub na podstawie innej umowy cywilnoprawnej prowadzona na rzecz firmy powiązanej osobowo, kapitałowo oraz ściśle współpracującej z pracodawcą skutkuje uznaniem zleceniobiorców lub wykonawców usług bądź dzieł za pracowników w rozumieniu przepisów ubezpieczeniowych. To zaś oznacza obowiązek odprowadzania składek od wynagrodzeń z tytułu zawartych umów cywilnoprawnych, niezależnie od ich rodzaju. Wyrok Sądu Najwyższego z 18 marca 2014 r. (sygn. akt II UK 449/13)