Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia wpływa na wysokość zasiłku
Pytanie: Pytanie : W naszej firmie była wypłacana premia miesięczna, ale zrezygnowano z niej, po zmianie regulaminu wynagrodzeń, od 1 lipca 2013 r. Kilka pracownic pobiera zasiłki macierzyńskie obliczone z miesięcy, w których ta premia była wypłacana. Czy należy obniżyć im te świadczenia?
W ZUS Z-3 można wykazać podstawę poprzedniego zasiłku chorobowego
Pytanie: Pytanie : Jeden z naszych pracowników choruje od 20 stycznia do 7 lutego 2014 roku. Poprzednio chorował także we wrześniu i w październiku 2013 r. Jak należy prawidłowo wypełnić druk ZUS Z-3 dla pracownika, który kończy zatrudnienie 31 stycznia 2014 r.? Interesuje nas wykazanie wynagrodzenia pracownika w tym zaświadczeniu.
W razie wypadku w drodze do pracy przysługuje 100% zasiłek chorobowy
Pytanie: Pytanie : Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Jak należy udokumentować ten wypadek i w jakiej wysokości powinien być wypłacany zasiłek? Jakie świadczenia wypłacać jeśli pracownik ma dwóch pracodawców?
Składki od zaliczki na poczet pensji pracownika naliczane są w miesiącu jej wypłaty
Pytanie: Pytanie : Jednemu z naszych pracowników 28 lutego 2014 r., oprócz wynagrodzenia za ten miesiąc (w kwocie 3.245,98 zł), zostanie wypłacona na jego wniosek zaliczka na poczet poborów marcowych w wysokości 2.000 zł. Czy powinniśmy naliczyć składki od wspomnianej zaliczki – w lutym, czy w marcu?
Przy uzupełnianiu wynagrodzenia nie uwzględnia się dni nieusprawiedliwionych
Pytanie: Pytanie : Pracownik otrzymujący zmienne wynagrodzenie chorował w grudniu 2013 roku. W sierpniu 2013 roku, z którego wynagrodzenie przyjmuje się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w grudniu, pracownik chorował przez 5 dni (tj. od 5 do 9 sierpnia). Przed tym zwolnieniem lekarskim, w dniach 1 i 2 sierpnia 2013 r., pracownik był nieobecny w pracy i nie usprawiedliwił tej nieobecności. Za sierpień przychód pracownika wyniósł 3.640 zł za 14 dni roboczych, a miał obowiązek przepracować 21 dni. Jak uzupełnić wynagrodzenie za sierpień?
Wzrósł limit wpłat na III filar
Osoby oszczędzające na IKE mogą w 2014 r. dokonać wyższej wpłaty o 99 zł. Podwyższono także limit dla składek dodatkowych wnoszonych przez uczestnika PPE – o 148,50 zł.
ZUS może przyznać emeryturę poniżej minimalnej gwarantowanej kwoty
Pytanie: Pytanie : Jeden z pracowników, których zatrudniamy (ur. w grudniu 1948 roku) w kwietniu 2014 roku ukończy powszechny wiek emerytalny. Dotychczas udowodnił 12 lat składkowych, 6 lat nieskładkowych oraz 5 lat opłacania składek na ubezpieczenie społeczne rolników. Do czasu przejścia na emeryturę nie będzie miał 25-letniego stażu ubezpieczeniowego wymaganego do przyznania tego świadczenia. Czy ZUS może ustalić prawo do tego świadczenia przy stażu o 5 lat krótszym? Czy biorąc pod uwagę fakt, że na przestrzeni kariery zawodowej miał niskie zarobki oraz dużo przerw w ubezpieczeniu, może się okazać, że jego emerytura będzie niższa od minimalnej gwarantowanej kwoty?
Zmiana wymiaru etatu może mieć wpływ na opłacanie składek od zleceń
Pytanie: Pytanie : Pracownik zatrudniony na pełny etat równocześnie w naszej firmie wykonuje umowę zlecenia. Ze zlecenia został zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. W styczniu poinformował nas, że od 01.01.2014 r. na podstawie porozumienia stron umowa o pracę będzie wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu), a jego wynagrodzenie będzie wynosiło 1.400 zł. W styczniu pracownik otrzymał wynagrodzenie za grudzień w wysokości 2.000 zł, a wynagrodzenie za styczeń otrzyma w lutym. Od kiedy ze zlecenia osoba ta podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym? Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS?
Zlecenie ze studentem zatrudnionym także na etacie jest oskładkowane
Pytanie: Pytanie : Podpisaliśmy umowę zlecenia z pracownikiem, który jest 25-letnim studentem. Wynagrodzenie ze zlecenia ustalone zostało w wysokości 2.500 zł i płatne będzie razem z wynagrodzeniem za pracę, które wynosi 3.678,90 zł. Czy od umowy tej powinniśmy naliczać składki, a jeśli tak, to jakie? Czy z uwagi na wiek pracownika zlecenie może nie podlegać oskładkowaniu?
W 2014 roku kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek wyższa o 990 zł
Obecnie limit po przekroczeniu którego nie trzeba opłacać składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 112.380 zł. Dotyczy to także składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
