Do 1 marca 2021 r. płatnicy składek zatrudniający w 2020 roku emerytów lub rencistów muszą złożyć w ZUS zaświadczenie o dochodach osiągniętych przez te osoby. Mimo że obowiązek ten istnieje już od wielu lat płatnicy nadal zgłaszają wątpliwości, zarówno co do zakresu osób, za które należy złożyć wspomniany dokument, jak i co do sposobu jego wypełnienia.

czytaj więcej »

Ubiegły rok przyniósł zmiany dotyczące zasiłku opiekuńczego, które wynikają one z przepisów dotyczących COVID-19. Najważniejsza dotyczy tego, że poza limitowanym okresem wypłaty zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym (60 dni) w 2020 roku i na początku 2021 roku w związku z pandemią przysługiwał również dodatkowy zasiłek opiekuńczy na zasadach określonych dla opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8, w razie zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszczało dziecko albo w razie choroby niani albo dziennego opiekuna, którzy z powodu koronawirusa nie mogli opiekować się dzieckiem. Pozostałe przepisy dotyczące tego świadczenia nie uległy co prawda zmianie, ale na pewno wymagają przypomnienia, zwłaszcza w kontekście tego dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

czytaj więcej »

Jeżeli pracownik jest zatrudniony bez przerwy u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów sumuje się. Nie traktuje się jako przerwy w ubezpieczeniu chorobowym przerwy przypadającej na dzień ustawowo wolny od pracy. W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie określonym w art. 231 Kodeksu pracy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie wypłacone u poprzedniego i aktualnego pracodawcy.

czytaj więcej »

Od 1 lutego 2021 r. przedsiębiorcy z określonych branż mogą skorzystać z ponownego świadczenia postojowego oraz zwolnienia z obowiązku opłacania składek ZUS za styczeń 2021 roku albo za grudzień 2020 roku i styczeń 2021 roku. Wnioski można złożyć tylko elektronicznie – przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

czytaj więcej »

Najmniejsze podmioty zatrudniające, będące mikroprzedsiębiorcami, mogą skorzystać z ustawowego zwolnienia z obowiązku stosowania przepisów ustawy o PPK. Jest to jedyna grupa pracodawców, która ma możliwość całkowitego „wyłączenia się” z procesu tworzenia PPK. Aby jednak tak się stało, muszą zaistnieć pewne warunki.

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie o zgłaszanie umów o dzieło na formularzu RUD – czy robimy to z datą zawarcia umowy, czy datą faktycznego wykonywania dzieła? Czy należy zgłaszać obcokrajowców zatrudnionych na umowę o dzieło? Czy należy dokonać wyrejestrowania takich osób zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło – jeśli tak, na jakim dokumencie? Czy wykonawca musi wypełniać jakiś kwestionariusz, tak jak ma to miejsce w przypadku umów zlecenia? Czy zgłoszenia dokonujemy poprzez Płatnika, czy przez ZUS PUE?

czytaj więcej »

Pytanie: 2 stycznia 2021 r. z pracownikiem zawarto umowę o pracę, która obowiązuje od 18 stycznia 2021 r. Od jakiej daty należy zgłosić do ZUS?

czytaj więcej »

Pytanie: Z własną pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym chcielibyśmy podpisać umowę zlecenia na okres 2–3 tygodni przypadający w jednym miesiącu kalendarzowym. Jakim ubezpieczeniom będzie wówczas podlegała ta osoba oraz jakie dokumenty będziemy musieli za nią złożyć?

czytaj więcej »

Pytanie: W związku z tym, że kilku kierowców karetek znajduje się na kwarantannie, na ich miejsce chcemy przesunąć innych kierowców posiadających odpowiednie uprawnienia. Czy za te osoby także będziemy musieli opłacać składki na FEP. Jeżeli tak, to jak ustalić podstawę ich wymiaru oraz czy takie kilkunastodniowe zastępstwa powinniśmy wykazać w druku ZUS ZSWA?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownicy domu pomocy społecznej otrzymali z projektu unijnego przez 3 miesiące: lipiec, sierpień, wrzesień 2020 roku grant, pomniejszany w sposób proporcjonalny za czas choroby. Będzie to kontynuowane, ale na razie nie wiadomo, do kiedy. Czy przyznany grant powinniśmy wliczyć do podstawy zasiłkowej?

czytaj więcej »

Pytanie: Obliczając podstawę naliczenia trzynastki, należy wyłączyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy oraz opiekę nad dzieckiem do lat 14. Jak obliczyć wysokość tego wynagrodzenia w przypadku nauczyciela zatrudnionego w szkole, jak również nauczyciela przedszkola? Czy wystawiając druk Z-3 w pozycji dotyczącej składników rocznych, należy uzupełnić trzynastkę o wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i opiekę nad dzieckiem do lat 14? Czy należy wykazać liczbę dni, jaką powinien przepracować pracownik po dokonaniu obniżenia o urlop okolicznościowy i wspomnianą opiekę?

czytaj więcej »

Pytanie: Do 31 grudnia 2020 r. w zakładzie pracy obowiązywała premia kwartalna, która wypłacana jest ostatniego dnia roboczego kwartału oraz pomniejszana za nieobecności w pracy (chorobę). Premię tę przyjmuje się do podstawy chorobowego. Od 1 stycznia 2021 r. nastąpiła zmiana premii – premia będzie miesięczna (wypłacana ostatniego dnia roboczego miesiąca) oraz również pomniejszana za nieobecności. W jaki sposób należy przyjąć premię do podstawy chorobowego, np. za luty 2021 roku? Czy przyjąć 12 miesięcy wstecz? Czy przyjąć 12 miesięcy bez podziału na kwartały i wliczyć te, które zostały wypłacone?

czytaj więcej »

Pytanie: Chodzi mi o dodatkowe świadczenie pieniężne wypłacane od 1 listopada 2020 r. osobom wykonującym zawód medyczny (ratownictwo medyczne), wypłacane miesięcznie, które stanowi 100% wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę. Czy to wynagrodzenie wchodzi do podstawy chorobowego? W skład tego dodatkowego wynagrodzenia wchodzą wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacone w danym miesiącu, pomniejszone o średnią urlopową oraz o wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie to jest oskładkowane.

czytaj więcej »

Pytanie: Chciałbym zapytać o słuszność decyzji ZUS odnośnie odmowy prawa do zasiłku chorobowego za okres od 7 do 12 listopada 2020 r. W okresie od 31 października do 12 listopada 2020 r. przebywałem na kwarantannie i izolacji z tytułu COVID-19. Do 6 listopada przebywałem na zasiłku rehabilitacyjnym, więc zasiłek chorobowy należał mi się od 7 listopada. W związku z tym do ZUS zostały złożone dokumenty Z-3B, ponieważ jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą od 2002 r. i opłacam od tego okresu składki na ubezpieczenie chorobowe. Zwracam się z pytaniem, czy ZUS słusznie odmówił mi prawa do zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to od kiedy nabywam prawo do nowego okresu zasiłkowego?

czytaj więcej »

Pytanie: Czy w regulaminie ZFŚS możemy zapisać zmiany i dodanie kolejnego paragrafu, tj. jednorazowa bezzwrotna pomoc finansowa: świadczenie rzeczowe, pieniężne. Chcemy przyznać wszystkim czynnym pracownikom pomoc w formie pieniężnej wg kryterium dochodowego, od którego będzie potrącony podatek. I czy w regulaminie mamy napisać, że taka sytuacja jest wywołana epidemią? Czy można przyznawać świadczenia z okazji np. świąt Bożego Narodzenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Mam pytanie dotyczące kart przedpłaconych finansowanych z ZFŚS dla pracowników z okazji świąt Bożego Narodzenia. Wartość kart zwolniona jest ze składek ZUS oraz z podatku. Mam jednak wątpliwości, czy karty przedpłacone należy wykazać w zeznaniu podatkowym PIT-11 za 2020 r.

czytaj więcej »