Powrót z urlopu wychowawczego, zmiana wynagrodzenia i zwolnienie lekarskie w jednym miesiącu – jak ustalić wynagrodzenie urlopowe
Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz kwoty wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Pracownica od 2020 r. do 4 maja 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Bezpośrednio przed urlopem jej wynagrodzenie zasadnicze było ustalone w kwocie 3.000 zł. Po urlopie wychowawczym pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy od 5 do 23 maja 2023 r. Jej wynagrodzenie od 5 maja 2023 r. zostało podwyższone do 3.600 zł od kwietnia 2023 r. Bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, tj. od 24 maja 2023 r., pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w takiej sytuacji należy ustalić kwotę należną za urlop wypoczynkowy oraz podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu podstawy wynagrodzenia chorobowego oraz kwoty wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego. Pracownica od 2020 r. do 4 maja 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Bezpośrednio przed urlopem jej wynagrodzenie zasadnicze było ustalone w kwocie 3.000 zł. Po urlopie wychowawczym pracownica wykorzystała urlop wypoczynkowy od 5 do 23 maja 2023 r. Jej wynagrodzenie od 5 maja 2023 r. zostało podwyższone do 3.600 zł od kwietnia 2023 r. Bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym, tj. od 24 maja 2023 r., pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w takiej sytuacji należy ustalić kwotę należną za urlop wypoczynkowy oraz podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
