Nagrody uznaniowe – w jaki sposób uwzględniać je w podstawie wymiaru zasiłków
Pytanie: Nasza firma wypłaca nagrody za całokształt prac przeważnie grudniu, chociaż zdarzają się również w czerwcu, czyli raz w roku, czasami dwa razy w roku. W regulaminie wynagradzania jest zapis: „Nagroda uznaniowa, o której mowa, wchodzi w całości do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków ZUS”. I dlatego wliczamy te nagrody do podstawy. Czy jest to prawidłowy zapis w regulaminie wynagradzania? Czy powinnam wliczać nagrody uznaniowe do podstawy chorobowego?
Pytanie: Nasza firma wypłaca nagrody za całokształt prac przeważnie grudniu, chociaż zdarzają się również w czerwcu, czyli raz w roku, czasami dwa razy w roku. W regulaminie wynagradzania jest zapis: „Nagroda uznaniowa, o której mowa, wchodzi w całości do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków ZUS”. I dlatego wliczamy te nagrody do podstawy. Czy jest to prawidłowy zapis w regulaminie wynagradzania? Czy powinnam wliczać nagrody uznaniowe do podstawy chorobowego?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
