Terminy wypłaty wynagrodzenia oraz jego innych składników, np. premii, dodatków lub nagród, mają powiązanie z zasiłkami z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (chorobowego i wypadkowego), ponieważ wypłacone pracownikowi wynagrodzenie stanowi podstawę do ustalenia podstawy wymiaru świadczeń. Dlatego warto upewnić się, czy dobrze postępujemy w sytuacjach gdy:

• wynagrodzenie za pracę nie jest wypłacane przez pracodawcę w tym samym miesiącu, w którym została wykonana praca,
• składniki wynagrodzenia są wypłacane w terminie innym niż wynagrodzenie zasadnicze,
• składniki wynagrodzenia zostały wypłacone po ustalonym terminie płatności.

Ważna jest też w tym przypadku kwestia zasad rozliczania wypłaconych świadczeń i ich wyrównań. Nie można też zapominać o ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków dla nauczycieli, którzy wynagrodzenie za pracę otrzymują w terminie innym niż pozostali pracownicy, tj. z góry za miesiąc, którego jeszcze nie przepracowali.