Nasza firma zatrudnia od 1 czerwca 2019 r. kilka młodych osób w ramach umów o praktyki absolwenckie. Zasadniczo umowy te gwarantują praktykantom miesięczne świadczenie pieniężne na poziomie dwukrotności minimalnego wynagrodzenia minimalnego. Z uwagi na dużą ilość pracy wynagrodzenie z tytułu odbywanych praktyk wyniosła więcej niż 4.500 zł brutto na miesiąc. Czy w tym przypadku od należności dla praktykantów powinniśmy naliczyć składki do ZUS?