Zmienne składniki wynagrodzenia i premie – jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków
Pracownik był zatrudniony na czas określony od 17 września 2018 r. do 30 kwietnia 2019 r. ze zmiennym wynagrodzeniem. Pracownik zachorował jeszcze w trakcie zatrudnienia i 23 kwietnia 2019 r. wpłynęło do pracodawcy zwolnienie lekarskie z powodu choroby na okres od 23 kwietnia do 10 maja 2019 r. Jest to pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby tego pracownika w 2019 r. Oprócz wynagrodzenia zmiennego pracownik otrzymywał również:
- premie miesięczne, do których zachowywał prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków,
- premie kwartalne pomniejszane za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków w sposób nieproporcjonalny do tych okresów.
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby dla pracownika w czasie trwania zatrudnienia? Jakie informacje należy przekazać do ZUS w celu wypłaty zasiłku chorobowego za okres po ustaniu ubezpieczenia? Przychody pracownika za okres stanowiący podstawę wymiaru zamieszczamy w tabeli.
Rok/Miesiąc |
Przychód (zł) | Dni, które pracownik: | Premie (przychód) | ||
przepracował | miał obowiązek przepracować |
Miesięczne (zł) |
Kwartalne (zł) | ||
09.2018 | 1.800 | 10 | 10 | 250 | 0 za III kw. |
10.2018 | 2.600 | 17 | 23 | 250 | – |
11.2018 | 1.900 | 10 | 20 | 250 | – |
12.2018 | 900 | 7 | 19 | 250 | 640 za IV kw. |
01.2019 | 2.900 | 17 | 22 | 250 | – |
02.2019 | 4.000 | 21 | 21 | 250 | – |
03.2019 | 3.800 | 22 | 22 | 250 | 800 za I kw. |
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce