Pracownik, który 2 stycznia 2019 r. skończył 50 lat, przebywał na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim od 17 grudnia ubiegłego roku. Za dni choroby przypadające w grudniu oraz za okres od 1 stycznia do 1 lutego 2019 r. (32 dni) wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe. Dowiedzieliśmy się, że zgodnie z przepisami w roku bieżącym wynagrodzenie to pracownik mógł otrzymać tylko za pierwsze 14 dni choroby. Co  w tej sytuacji powinniśmy zrobić?