W prawie pracy śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Pracodawca w takim przypadku ma obowiązek rozliczenia się z rodziną bądź innymi osobami uprawnionymi do świadczeń po zmarłym pracowniku. Przypomnijmy, że w razie śmierci pracownika pracodawca musi się liczyć z wypłatą:

• wynagrodzenia za pracę po zmarłym pracowniku – za przepracowaną część miesiąca,
• zasiłków z ubezpieczenia chorobowego,
• ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
• odprawy pośmiertnej.

Powstaje pytanie, jakie obowiązki podatkowe i składkowe ma wtedy pracodawca.