Jednym z problemów związanych z ustalaniem podstawy wymiaru zasiłków jest uwzględnianie bądź nieuwzględnianie w tej podstawie składników wynagrodzenia przysługujących za okresy roczne, wypłacane w różnych okresach – w tym samym roku kalendarzowym, za który przysługują albo w roku następnym. Najwięcej wątpliwości powstaje, gdy roczny składnik wynagrodzenia nie został pracownikowi z pewnych przyczyn wypłacony za cały lub część roku albo gdy przysługiwał tylko do określonego terminu, a także gdy jego wypłatę pracodawca zawiesił albo zaprzestał jej całkowicie od określonej daty. Nie zawsze wiemy też, jak ustalać podstawę zasiłkową, gdy zaprzestaliśmy wypłaty składnika rocznego, ale włączyliśmy go w całości lub w części do wynagrodzenia zasadniczego albo do innego składnika lub zamieniliśmy go na inny składnik wynagrodzenia (np. na premię miesięczną albo kwartalną).