Pieniężna rekompensata wypłacona pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy nie powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zasadę tę potwierdził ZUS w jednej z indywidulanych interpretacji.