Okres zasiłkowy, przez który pracownik może pobierać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy nie zawsze jest wystarczający, aby pracownik odzyskał w pełni zdolność do pracy. W takim przypadku ZUS może mu przyznać na dalszy okres, nie dłuższy jednak niż 12 miesięcy, świadczenie rehabilitacyjne. Największe problemy dla pracodawcy pojawiają się wówczas, gdy mimo zakończenia okresu zasiłkowego pracownik nie wraca do pracy, ponieważ czeka na decyzję ZUS w sprawie przyznania świadczenia. Co wówczas zrobić? Zwolnić czy czekać? A jeśli czekać – to jak zakwalifikować nieobecność pracownika? Zachęcam do przeczytania artykułu, w którym wyjaśnimy zasady przyznawania prawa i wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego. Przedstawimy również orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach dotyczących rozwiązywaniem stosunku pracy z pracownikiem w czasie świadczenia rehabilitacyjnego czy też powrotu pracownika do pracy po zakończeniu pobierania tego świadczenia.