Naliczając składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne płatnicy składek muszą pamiętać o definicji pracownika, która obowiązuje w zakresie opłacania składek. I właśnie konieczność stosowania tej szerszej definicji powoduje powstawanie problemów w przypadku zawierania umów cywilnoprawnych, które pracownicy wykonują na rzecz własnego pracodawcy. Podpowiemy, jak uniknąć zastrzeżeń ze strony ZUS, jakie zapisy zawierać w umowach z firmami zewnętrznymi oraz co zrobić – krok po korku – gdy ZUS stwierdzi, że umowa cywilnoprawna była wykonywana na rzecz własnego pracodawcy.