Pracownica będąca nauczycielem w przedszkolu jest trzeci tydzień na zwolnieniu w związku z laserowym zabiegiem okulistycznym, na którym jest wpisany kod – oznaczający, że chory może chodzić.  Według lekarzy przez kilka tygodniu nie powinna się przeciążać, unikać schylania się itp. Podejrzewamy, że w czasie zwolnienia pracownica brała udział w kilkugodzinnym kursie uzupełniającym wiedzę pedagogiczną. Nie było ono obowiązkowe ani też organizowane przez zakład pracy. Czy pracownica miała prawo uczestniczyć w tego typu kursie? Nie jest to przecież „zwykła czynność życia codziennego".