Obowiązujące przepisy zapewniają pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku. W pierwszym roku pracy zawodowej wynagrodzenie może być obniżone do 80% wynagrodzenia minimalnego. Od 1 stycznia 2015 r. zmianie ulega wysokość minimalnego wynagrodzenia. Do końca bieżącego roku wynagrodzenie to wynosi 1.680 zł, a od 1 stycznia 2015 r. – 1.750 zł. Podwyższenie tej kwoty wiąże się z konsekwencjami w zakresie opłacania składek na ubezpieczenia społeczne niektórych grup ubezpieczonych oraz w zakresie świadczeń chorobowych.