Pracownik jest zatrudniony u dwóch pracodawców na pół etatu. We wrześniu br. uległ wypadkowi przy pracy i z tego powodu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Ponieważ wypadek wydarzył się w drugiej firmie, za wrzesień wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas choroby – była to jego pierwsza absencja chorobowa w tym roku. Pracownik przesłał kopie dokumentacji z tej firmy potwierdzającą, że zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy. Czy ma to dla nas znaczenie i czy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe w wyższej wysokości za ten okres?