Zarząd spółki podjął decyzję o wypłaceniu dodatkowej nagrody pracownikom administracyjnym, którzy przepracowali choćby jeden dzień w pierwszym kwartale 2014 roku. Jej wysokość wynosi 415 zł brutto bez względu na to, czy pracownik chorował, czy też nie. Regulamin wynagrodzeń nie przewiduje wypłaty takiego składnika wynagrodzenia. Czy nagroda powinna zostać uwzględniona w podstawie zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?