Bez względu na przyczynę oraz sposób rozwiązania stosunku pracy płatnik składek, czyli pracodawca zobowiązany jest do wywiązania się z kilku dodatkowych obowiązków. Przede wszystkim chodzi o wyrejestrowanie z ubezpieczeń, ale nie tylko pracownika, ale również członków jego rodziny zgłoszonych do ubezpieczenia zdrowotnego. Nie można też zapomnieć o właściwym zakwalifikowaniu składkowym świadczeń pieniężnych i rzeczowych wypłacanych pracowników w związku z zakończeniem stosunku pracy.