Do 31 sierpnia 2018 r. mieliśmy praktykantkę szkoły zawodowej, z którą podpisaliśmy umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na okres 36 miesięcy, czyli na czas nauki w szkole zawodowej. Praktykantka otrzymywała uczniowskie wynagrodzenie zmieniające się co 3 miesiące. Umowę miała zawartą do 31 sierpnia 2018 r. i w tym dniu przyniosła zwolnienie lekarskie z kodem B i zaświadczenie, że jest w 4. miesiącu ciąży. Przedłużyliśmy więc jej umowę do dnia porodu. 1 września 2018 r. zdała egzamin czeladniczy, co świadczy o ukończeniu szkoły i nauki. Za wrzesień wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe obliczone z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie, czyli według wynagrodzenia uczniowskiego. Czy zasiłek chorobowy też ustalimy od tej samej podstawy? Czy powinnam policzyć go od najniższego wynagrodzenia, skoro nie jest już uczniem i ma skończone 18 lat?