Pracownik wrócił do pracy od 16 marca po 60 dniach nieobecności spowodowanej chorobą. Dostarczył zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, z którego wynika, że jest już zdolny do podjęcia pracy. Po dwóch tygodniach ponownie stał się niezdolny do pracy, a na zaświadczeniu ZUS ZLA wpisany został kod A wskazujący, że jest to kontynuacja wcześniejszej choroby. Pracownik twierdzi, że ta nowa niezdolność do pracy uruchamia nowy 182-dniowy okres zasiłkowy, ponieważ miał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy stwierdzające zdolność do pracy. Naszym zdaniem tę aktualną niezdolność do pracy należy wliczyć do poprzedniego okresu zasiłkowego.