Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, powinien on otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Warto sprawdzić, czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 r., wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu.