Obniżony etat w związku z COVID-19 – czy przeliczać podstawę wymiaru
Pytanie: Mam pracownicę, która objęta była obniżonym wymiarem etatu na podstawie art 15g ustawy o Covid w okresie 01.04.2020–30.06.2020. W okresie 01.07.2020–04.07.2020 pobierała wynagrodzenie chorobowe, 03.09.2020–23.04.2021 – wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w ciąży. Podstawa do tych świadczeń chorobowych była przyjęta z lipca 2020 roku po zmianie etatu. Od 24 kwietnia 2021 r. nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Czy podstawę powinno się przeliczyć na nowo z 12 miesięcy, wykluczając miesiące w obniżonym wymiarze czasu pracy, czy pozostajemy na tej samej podstawie, co zasiłek chorobowy?
Pytanie: Mam pracownicę, która objęta była obniżonym wymiarem etatu na podstawie art 15g ustawy o Covid w okresie 01.04.2020–30.06.2020. W okresie 01.07.2020–04.07.2020 pobierała wynagrodzenie chorobowe, 03.09.2020–23.04.2021 – wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w ciąży. Podstawa do tych świadczeń chorobowych była przyjęta z lipca 2020 roku po zmianie etatu. Od 24 kwietnia 2021 r. nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Czy podstawę powinno się przeliczyć na nowo z 12 miesięcy, wykluczając miesiące w obniżonym wymiarze czasu pracy, czy pozostajemy na tej samej podstawie, co zasiłek chorobowy?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
