2 dni wolne na oddanie osocza – jak udzielać i jak liczyć wynagrodzenie
Pracodawca musi udzielić 2 dni płatnego zwolnienia od pracy pracownikowi, który przechorował COVID-19 i jako ozdrowieniec oddał osocze. Obowiązek ten wynika z przepisów, które po koniec stycznia br. wprowadziły takie nowe uprawnienie dla pracownika. Powstają pytania, w jaki sposób należy udzielać tych dni wolnych oraz jak obliczać wynagrodzenie za czas tego zwolnienia.
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Ubezpieczenia społeczne w praktyce