Pielęgniarka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w przychodni na cały etat. Pracę wykonuje 3 dni w tygodniu. Dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą i w ramach działalności pełni dyżury nocne w szpitalu. Przeważnie jest to jeden 12-godzinny dyżur w tygodniu. Wtedy dzieckiem zajmuje się ojciec. Czy w okresie, w którym pracownica przebywa na opiece, może wykonywać dyżury i nie korzystać z opieki? Czy uzyskiwanie przychodów z działalności nie zostanie uznane przez ZUS za okoliczność, która pozbawi ją prawa do zasiłku opiekuńczego, jaki jej przysługuje w związku z opieką nad dzieckiem do lat 8 w związku z zamknięciem szkoły? Czy gdy wynagrodzenie z umowy o pracę okaże się niższe od minimalnego z powodu otrzymywania zasiłków z działalności gospodarczej, będzie musiała opłacić składki na ubezpieczenia społeczne?