Imienny raport miesięczny o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej ZUS RPA jest nowym dokumentem rozliczeniowym stosowanym od 1 stycznia 2019 r. Dane w nim zawarte będą wykorzystywane w procesie ustalania prawa i wysokości świadczeń emerytalno-rentowych. Sprawdźmy, jak poprawnie wykazać w tym raporcie wszystkie konieczne składniki wynagrodzenia.

czytaj więcej »

Każdy płatnik składek, który jest jednocześnie płatnikiem zasiłków i oprócz wynagrodzenia podstawowego wypłaca swoim pracownikom inne składniki (premie, dodatki, nagrody, bonusy itp.), musi odpowiedź na pytanie, czy te dodatkowe składniki uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków. Co wspólnego z zasiłkiem należnym za 2019 r. mają premie, nagrody albo dodatki wypłacone w 2018 r., a nawet wcześniej? Na co należy zwrócić uwagę, aby nie popełnić błędu i nie wypłacić bezpodstawnie zasiłków? Wyjaśnienia tych wątpliwości znajdziemy w materiale.

czytaj więcej »

ZUS po raz kolejny potwierdził (interpretacja indywidualna z 6 marca 2019 r., WPI/200000/43/83/2019), że przy pracach sezonowych, gdzie zlecenia są nieregularne właściwą formą zatrudnienia dla członka rodziny i nie tylko jest umowa zlecenia. Nie opłaca się składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu uzyskanego wynagrodzenia, jeżeli zlecenie wykonuje student do 26. roku życia.

czytaj więcej »

Osoba fizyczna świadcząca usługi tłumaczeniowe na podstawie wpisu do CEiDG jest osobą, prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie ustawy – Prawo przedsiębiorców. Wobec tego ma prawo do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności od najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (czyli na zasadach wynikających z art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Takie stanowisko zajął ZUS w indywidualnej interpretacji z 6 marca 2019 r. (WPI/200000/43/35/2019).

czytaj więcej »

Resort finansów przedstawił projekt rozporządzenia zawierającego nowy wzór deklaracji w sprawie rezygnacji z dokonywania wpłat na pracownicze plany kapitałowe (PPK). Wynika z niego, że dokument zostanie uproszczony.  

czytaj więcej »

Co roku, do 31 maja rolnicy lub domownicy, którzy jednocześnie prowadzą działalność gospodarczą mają obowiązek poinformować swoją jednostkę organizacyjną KRUS, czy nie została przekroczona roczna kwota graniczna podatku dochodowego od przychodów z dodatkowej nierolniczej działalności gospodarczej za rok ubiegły. Kwota podatku należnego za 2018 r. wynosi 3.376 zł.

czytaj więcej »

Pytanie: Zatrudniamy pracownika pełnoetatowego, który zamierza w niedługim czasie wystąpić do nas z wnioskiem o trzymiesięczny urlop bezpłatny. Oprócz zawartej z nami umowy o pracę posiada on inne źródła przychodu w postaci prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej oraz umowy zlecenia (wykonywanej na rzecz obcego podmiotu poza ww. działalnością). Czy udzielenie mu urlopu wpłynie na zmianę jego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych?

czytaj więcej »

Pytanie: Przedsiębiorca wykonujący działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG z powodów przejściowych problemów zdrowotnych będzie potrzebował przez pewien czas przy prowadzeniu własnego biznesu pomocy żony. Jak w związku z tym należy rozliczać składki za żonę, która będzie pracowała na podstawie umowy zlecenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Prowadzę restaurację, w której zatrudniam 8 pracowników, w tym trójkę kelnerów. Otrzymują oni codziennie od klientów napiwki. Czy uzyskane z ich tytułu kwoty należy uwzględniać przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia?

czytaj więcej »

Pytanie: Prosiłabym o proszę o pomoc w ustaleniu, czy istnieje obowiązek naliczenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od przekazanych naszym doktorantom kart podarunkowych/bonów do księgarni? Karty/bony nie będą imienne, ale na okaziciela. Od przekazywanych kart podarunkowych nie należy naliczać oraz opłacać składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne. Składki na ubezpieczenia społeczne są należne wyłącznie od kwoty wypłacanego stypendium, a składka zdrowotna od kwoty odpowiadającej wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego.

czytaj więcej »

Pytanie: Członek naszej spółdzielni uległ wypadkowi przy pracy, będąc po wpływem alkoholu. Z firmy zabrało go do szpitala pogotowie. Otrzymaliśmy zaświadczenie lekarskie ze szpitala, z którego nie wynika, że był on pod wpływem alkoholu. Jakie dokumenty oprócz zaświadczenia lekarskiego są potrzebne do wypłaty świadczenia chorobowego w takiej sytuacji? Czy jeżeli mamy samo zaświadczenie lekarskie, to trzeba sporządzić protokół powypadkowy? Czy członek spółdzielni otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% czy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80%?  Jak policzyć zwolnienie szpitalne – 100 czy 70%?

czytaj więcej »

Pytanie: Okres wypowiedzenia pracownika kończy się 16 lutego, zwolnienie lekarskie zaś trwa do 22 lutego. Jakie dokumenty do ZUS należy złożyć, aby wypłatę świadczenia z tytułu niezdolności do pracy przejął ZUS? Dodam, że nasz zakład pracy zatrudnia 6 osób.

czytaj więcej »

Pytanie: Mamy pytanie dotyczące naliczenia funduszu socjalnego. Który z wariantów wymienionych niżej jest prawidłowy? Czy podstawę naliczenia odpisu stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (w przeliczeniu na etaty)? Czy podstawę naliczenia odpisu stanowi stan zatrudnienia w przeliczeniu na etaty ustalamy na 1 stycznia danego roku?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownikowi, który w  tym roku ukończył 50 lat, wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe tylko za pierwsze 14 dni dłuższej niezdolności do pracy. Za pozostałe dni objęte zwolnieniem otrzymał zasiłek chorobowy, którego także byliśmy płatnikiem. Ponieważ krótszy okres pobierania wspomnianego wynagrodzenia obejmie tę osobę dopiero w roku przyszłym, to  jak skorygować ten błąd.

czytaj więcej »

Pytanie: Z uwagi na postępowanie odwoławcze pracownikowi zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne z wyrównaniem za okres trzech miesięcy, którego będziemy płatnikiem. W jaki sposób rozpisać tę wypłatę w dokumentach ubezpieczeniowych?

czytaj więcej »

Pytanie: Podpisaliśmy umowę o pracę z osobą, która była u nas zatrudniona poprzednio na podstawie umowy zlecenia, podlegając z tego tytułu ubezpieczeniom. Umowę o pracę zawarliśmy dwa dni po ustaniu zlecenia, przy czym nastąpiło to w trakcie jednego miesiąca kalendarzowego. Jakie druki ubezpieczeniowe powinniśmy w tej sytuacji przygotować i w jaki sposób je wypełnić? Wynagrodzenie ze zlecenia wypłaciliśmy w ostatnim dniu trwania tej umowy, a wynagrodzenie z umowy o pracę wypłacimy w pierwszych dniach przyszłego miesiąca.

czytaj więcej »