Mimo że w podstawie wymiaru składek na pracownicze ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne nie uwzględnia się świadczeń oraz wypłat wymienionych w rozporządzeniu składkowym, zdarza się, że w zaleceniach pokontrolnych ZUS nakazuje ich oskładkowanie – w całości lub w części. Tego typu decyzje spowodowane są faktem, że część przychodów wyszczególnionych w rozporządzeniu może być objęta wyłączeniem z podstawy wymiaru składek tylko po spełnieniu pewnych warunków określonych odrębnymi przepisami lub wyłączenie to może dotyczyć tylko konkretnych kwot. W kolejnych numerach będziemy przedstawiać różnego rodzaju świadczenia i wypłaty, które najczęściej budzą zastrzeżenia kontrolujących. Zaczniemy od świadczeń delegacyjnych oraz ryczałtów na jazdy lokalne.

czytaj więcej »

Świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, które ponosi pracodawca na rzecz pracownika, mogą spełniać warunki do uznania ich za przychód podatkowy, który nie zawsze jednak będzie opodatkowany. Sprawdź, kiedy będzie można skorzystać ze zwolnienia od podatku.

czytaj więcej »

Wartość ochronnych szczepień przeciwko grypie, zafundowanych przez pracodawcę zatrudnionym pracownikom, co do zasady, stanowi dla nich przychód podlegający zarówno opodatkowaniu, jak i oskładkowaniu. Po spełnieniu jednak określonych warunków w czasami od tego typu świadczenia nie trzeba odprowadzać składek na ubezpieczeni ani zaliczek na podatek.

czytaj więcej »

Pytanie: Komornik przekazał naszemu byłemu pracownikowi wynagrodzenia za nadgodziny przyznane mu wyrokiem sądowym. Kto powinien odprowadzić składki od tego rodzaju wypłaty – komornik, jako wypłacający, czy my, jako były pracodawca?

czytaj więcej »

Pytanie: Od ubiegłego roku zatrudniamy troje zleceniobiorców, których nie uwzględniliśmy w liczbie ubezpieczonych branych pod uwagę przy ustalaniu stopy procentowej składek na ubezpieczenie wypadkowe. Po ich uwzględnieniu średnioroczna liczba ubezpieczonych przekracza 9 osób, co powoduje, że obowiązującą nas wysokość składek powinniśmy ustalać na podstawie rodzaju prowadzonej działalności, a nie przyjmować – tak jak to zrobiliśmy – stopę odpowiadającą 50% najwyższej stawki określonej w rozporządzeniu. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić?

czytaj więcej »

Pytanie: Części osób wykonujących u nas w firmie umowy zlecenia zamierzamy z naszej inicjatywny sfinansować szkolenia, które rozwiną ich umiejętności oraz usprawnią proces realizowania przez nich zleceń. Czy przyznawane zleceniobiorcom świadczenia w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych korzystają z wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

czytaj więcej »

Pytanie: Działająca w branży informatycznej spółka z o.o. zamierza nawiązać współpracę w ramach umów zlecenia ze studentami i uczniami pobierającymi naukę za granicą. Wspomniane umowy będą wykonywane na terenie Polski. Czy będą one podlegać oskładkowaniu?

czytaj więcej »

Pytanie: Kierownicy niższego i wyższego szczebla zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zgodnie z wewnętrznymi uregulowanymi mają prawo do nieodpłatnego korzystania z samochodów służbowych do celów prywatnych. Czy wartość tego typu świadczenia powinna podlegać oskładkowaniu w przypadku odbywania jazd prywatnych w trakcie przebywania przez kierownika na  urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim czy wychowawczym?

czytaj więcej »

Pytanie: W zgłoszeniu ZUS ZSWA nie uwzględniliśmy okresów przerw w świadczeniu pracy szczególnej spowodowanych pobytem pracowników na zwolnieniu lekarskim. Czy musimy to skorygować, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

czytaj więcej »

Pytanie: 15 czerwca przekazaliśmy pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, który upływa 30 września. W dniu 22 września kończy on 60 lat i chciałaby złożyć do ZUS wniosek o emeryturę. Poprosił nas o skrócenie okresu wypowiedzenia do 24 września 2018 r. Czy jako pracodawca możemy to zrobić i jaki dokument powinniśmy sporządzić? Czy potem z ubezpieczeń wyrejestrowuję pracownika z dniem 24 września i czy ta data jest datą końca pracy w świadectwie pracy?

czytaj więcej »

Pytanie: Pracownik kadr wyrejestrowywał z ubezpieczeń umowę która trwała do 31 maja 2018 r. najpierw z datą 1 czerwca a następnie jeszcze raz omyłkowo dokonał wyrejestrowania z dniem 13 czerwca. Jak teraz to poprawić? 

czytaj więcej »