Bardzo często studenci w trakcie odbywania nauki podejmują pracę zarobkową. Może to być zarówno stosunek pracy, jak inne poza pracownicze formy zatrudnienia. Jedną z podstawowych kwestii, którą należy w tym przypadku rozstrzygnąć jest podleganie bądź nie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Przy okazji powstaje pytanie, co z uczniami. Czy uczeń może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Co z jego ubezpieczeniem społecznym i ubezpieczeniem zdrowotnym? Otóż przepisy prawa pracy nie zezwalają na dowolność przy zatrudnianiu osób niepełnoletnich – uczniów. Zezwalają na zatrudnienie ucznia tylko jako  tzw. pracownika młodocianego.

czytaj więcej »

Pracodawcy podejmują decyzje o likwidacji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie tylko z początkiem roku kalendarzowego, lecz także w trakcie jego trwania. Czy mają do tego prawo, a jeżeli tak, to jakie w tym przypadku obowiązują zasady.

czytaj więcej »

Wielu pracowników jest zatrudnionych nie tylko w jednej firmie, mają więcej niż jednego pracodawcę. Tego typu sytuacje budzą sporo wątpliwości związanych z ustalaniem okresów obowiązujących przy nabywaniu uprawnień do świadczeń chorobowych oraz ich wypłacie. Pojawiają się tu również wątpliwości dotyczące zasad przyznawania, obliczania i wypłacania świadczeń chorobowych, a także ich wykazywania w dokumentach ubezpieczeniowych przez obu pracodawców.

czytaj więcej »

W czasie trwania stosunku pracy sytuacja pracownika może wielokrotnie zmieniać się, np. otrzymuje wyższą pensję, zmienia wymiar etatu, nabywa prawo do emerytury albo otrzymuje orzeczenie o niepełnosprawności. O niektórych z nich pracodawca jako płatnik składek musi poinformować Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Aby to zrobić, należy wypełnić określone dokumenty ubezpieczeniowe i przekazać je w wyznaczonym terminie.

czytaj więcej »

Pytanie: W ubiegłym roku, po przekroczeniu przez pracownika rocznej kwoty granicznej, zaprzestaliśmy opłacania składek również na FEP, FP i FGŚP. Jak skorygować ten błąd oraz co z dokumentami rozliczeniowymi w tej sytuacji?

czytaj więcej »