Oprócz dokumentów zgłoszeniowych, rozliczeniowych oraz wyrejestrowujących pracodawcy muszą przekazywać do ZUS wiele innych formularzy – głównie zaświadczeń. Część z nich wystawiana jest na gotowych wzorach druków, natomiast część druków pracodawcy muszą opracować we własnym zakresie. Niezłożenie wymaganego dokumentu, nieprawidłowe jego wypełnienie albo podanie w nim niepełnych informacji skutkować będzie określonymi sankcjami karnymi, koniecznością skorygowania błędnego lub złożenia brakującego zaświadczenia i ewentualnie obowiązkiem wypłaty świadczeń odszkodowawczych dla pracownika, który poniósł stratę w wyniku błędu pracodawcy.

czytaj więcej »

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Prawo do zasiłku przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego, bez okresu wyczekiwania, wszystkim ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu, bez względu na to, czy podlegają temu ubezpieczeniu obowiązkowo, czy dobrowolnie. Zasady ustalania prawa do zasiłku są jednakowe dla wszystkich ubezpieczonych. Zasiłek przysługuje na dzieci i na chorych członków rodziny. Rozpatrując prawo do zasiłku na dzieci jest istotny ich wiek i fakt, czy są chore, czy zdrowe. Praktyczne wyjaśnienia wszystkich tych kwestii sprawdzimy w tekście.

czytaj więcej »